Nachrichten - Ratgeber

Sabine Hein, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Überstunden und Mehrarbeit

Datum: 11.05.2017
Rubrik: Ratgeber

Bernau/Eberswalde (e.b.). In Arbeits- oder Tarifverträgen fi nden sich regelmäßig die Begriffe der Überstunden und Mehrarbeit. Überstunden leistet der Arbeitnehmer, der über die für sein Arbeitsverhältnis geltende Arbeitszeit hinaus arbeitet. Dagegen versteht man unter Mehrarbeit diejenige Arbeitsleistung, die der Arbeitnehmer über die im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelte normale gesetzliche tägliche Arbeitszeit von acht Stunden hinaus leistet. Sofern keine ausdrückliche Vereinbarung besteht, hat der Arbeitnehmer nur die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu erbringen. Eine gesetzliche Verpfl ichtung zur Ableistung von Überstunden existiert nicht. In diesem Fall sind Arbeitnehmer nur ganz ausnahmsweise verpfl ichtet, Überstunden zu leisten. Dies gilt etwa für Notfälle oder sonstige unvorhersehbare Fälle, die zur kurzfristigen Abwehr von Gefahren für den Betrieb oder zum Schutz der betrieblichen Interessen erforderlich sind. Sofern der Arbeitgeber sich die Möglichkeit offen halten will, Überstunden anzuordnen, muss er dies also im Arbeitsvertrag ausdrücklich regeln. Was die Vergütung von Überstunden angeht, so nimmt das Bundesarbeitsgericht (BAG) an, dass der Arbeitnehmer Vergütung für Überstunden fordern kann. Umgekehrt kann der Arbeitnehmer nicht eigenmächtig Überstunden leisten und dafür gegen den Willen des Arbeitgebers eine Vergütungspfl icht herbeiführen.Für Arbeitgeber ist es aber oft von erheblicher Bedeutung, die Arbeitnehmer bei zusätzlichem Arbeitsbedarf zu Überstunden heranziehen zu können. Fehlen hierzu Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen, müssen die Regelungen in den Arbeitsverträgen getroffen werden. Die Höchstgrenze für die tägliche Arbeitszeit beträgt zehn Stunden nach dem Arbeitszeitgesetz § 3 Satz 2 ArbZG, wobei leitende Angestellte von diesem Grundsatz ausgenommen sind. Anordnungen von Überstunden, die hierüber hinausgehen, verstoßen gegen ein gesetzliches Verbot und können somit von Arbeitnehmern sanktionslos verweigert werden.

Weitere Meldungen aus dieser Rubrik

Achtung, Kinder auf der Fahrbahn!

(djd). Die gute Nachricht ist: Die Unfallzahlen mit Kindern unter 15 Jahren gehen seit... [zum Beitrag]

Der Umwelt zuliebe

Falls auch Sie sich bereits seit Langem über die Graffiti an ihrer Hausfassade ärgern, haben wir jetzt... [zum Beitrag]

Die besten Spartipps zur Heizsaison

Eberswalde (e.b.). Durch unsachgemäßes Heizen und schlecht isolierende Fenster wird... [zum Beitrag]

Wasser sparen im Garten

Um den eigenen Garten im heißen Sommer vor dem Vertrocknen zu bewahren hilft natürlich Wasser. Will man... [zum Beitrag]

Keine Angst vor der Angst

Wenn der Mensch krank wird, dann geht er zum Arzt, bei vielen Beschwerden kann die moderne Medizin... [zum Beitrag]

Tipps zur Air Berlin-Pleite

Berlin (e.b.). Die Fluggesellschaft Air Berlin hat einen Antrag auf Eröffnung des... [zum Beitrag]

ODF überall

Social Media Freunde aufgepasst. Die ODF Nachrichten gibt es nicht nur im Fernsehen zu sehen. Wir sind... [zum Beitrag]

Abkochanordnung aufgehoben

Bernau (fw). Der Wasser- und Abwasserverband „Panke/Finow“ teilt mit, dass die... [zum Beitrag]

Sicher zur Schule

Barnim (e.b.). Im zehnten Jahr startet Augenoptiker Fielmann zum Schulanfang seine... [zum Beitrag]